Gran Recovery And Health søger en uddannet pædagog til Granhøjens botilbud i Sorø, som også skal varetage en teamkoordinerende funktion. Rollen kræver evnen til at skabe overblik og omsætte aftaler til handling i samarbejde med kollegerne.
Stillingen tilbyder en hverdag, hvor der både arbejdes tæt med beboerne og bidrages aktivt til at holde retning i det pædagogiske arbejde.
Pædagogen bliver en del af beboernes hverdag og får mulighed for at følge deres udvikling over tid. Samtidig får pædagogen ansvar for at følge op på fælles aftaler og hjælpe kollegerne med at få de pædagogiske indsatser til at fungere i praksis.
Dette kræver, at pædagogen kan holde fast, når en opgave ikke bliver løst, men også lytte og forstå, hvad der står i vejen.
Hverdagen på Granhøjens botilbud i Sorø
På Gran Recovery And Healths botilbud i Sorø (§ 108) arbejdes der med voksne med komplekse psykiatriske og kognitive udfordringer. Beboerne lever blandt andet med autisme og forandret virkelighedsopfattelse. Nogle har en dom til strafferetlig foranstaltning.
Pædagogen bliver en del af en afdeling med 13 kolleger med forskellige fagligheder og baggrunde. Gran Recovery And Health gør sig umage med det pædagogiske arbejde, og teamet bruger hinanden til sparring, når opgaverne er svære, eller hverdagen presser på.
Som pædagog er stillingen en del af den daglige bemanding. Pædagogen støtter beboerne med udgangspunkt i deres behov og mål og arbejder blandt andet med at skabe struktur og forudsigelighed i hverdagen.
Nogle dage handler det om at hjælpe en beboer med at få hverdagen til at hænge sammen. Andre dage skal pædagogen måske finde en anden vej ind i en situation, hvor det, der plejer at blive gjort, ikke virker.
Pædagogen får fast supervision og faglig sparring, hvor stillingen og dens kolleger sammen kan undersøge den pædagogiske tilgang og justere den, når der er brug for det. Derudover får pædagogen en teamkoordinerende funktion med faste timer afsat til at koordinere og følge op på det pædagogiske arbejde.
Pædagogisk arbejde og styr på aftalerne
Rollen er først og fremmest pædagogisk. Pædagogen indgår i den almindelige bemanding på lige fod med sine kolleger, men har samtidig et særligt ansvar for at koordinere og følge op på det pædagogiske arbejde.
Pædagogen kommer blandt andet til at:
- arbejde pædagogisk med beboerne i tæt samarbejde med kollegerne
- planlægge og facilitere teammøder sammen med afdelingslederen og følge op på beslutninger
- holde overblik over pædagogiske opgaver og deadlines
- støtte kollegerne i deres opgaver og følge op, når noget ikke kommer i mål
- understøtte arbejdet med handleplaner og daglig dokumentation
- samarbejde med vagtplanlæggeren om den daglige drift.
En aftale på et teammøde er først brugbar, når den bliver ført ud i livet. Pædagogen hjælper med at gøre det tydeligt, hvem der gør hvad, og følger op sammen med kollegerne.
Opfølgning uden personaleansvar
Pædagogen har ikke personaleansvar, men skal kunne være tydelig over for sine kolleger og holde fast i de aftaler, der er lavet.
Nogle gange har en kollega brug for sparring. Andre gange er der brug for en påmindelse eller hjælp til at få en opgave videre. Pædagogen skal kunne tage den samtale på en ordentlig måde og samtidig være klar om forventningerne.
Om dig og dine kvalifikationer
Pædagogen skal være uddannet pædagog og have erfaring fra det specialiserede socialområde.
Pædagogen arbejder struktureret og har forståelse for pædagogiske handleplaner og dokumentation. Desuden skal pædagogen kunne følge op på aftaler med sine kolleger, også når noget ikke er blevet gjort.
Samtidig bruger pædagogen sin pædagogiske faglighed i mødet med beboerne og bidrager til den fælles refleksion over, hvad der virker, og hvad teamet skal gøre anderledes.
Kendskab til den systemiske og narrative tilgang er en fordel, men ikke et krav.
Praktiske oplysninger om stillingen
Stillingen er på 37 timer om ugen, og pædagogen indgår i et fast vagtrul med skiftende arbejdstider på lige fod med sine kolleger.
Pædagogen får mulighed for løbende at dygtiggøre sig gennem kurser, temadage og uddannelse. Derudover tilbydes sundheds- og tandforsikring samt attraktive medarbejderordninger.
Gran Recovery And Health afholder også sociale arrangementer på tværs af hele organisationen i løbet af året.
Er du Gran Recovery And Healths nye kollega?
Interesserede kandidater bedes sende en kort ansøgning sammen med CV. Gran Recovery And Health afholder samtaler løbende og håber at kunne byde en ny kollega velkommen snarest muligt.
Ansøgningsfrist: 18. november 2026
For spørgsmål til stillingen kan afdelingsleder Ian Lousdal kontaktes på telefon 24 65 27 40 eller på mail ianl@grh.dk.
Gran Recovery And Health anvender elektronisk rekruttering og modtager derfor ikke ansøgninger via mail eller fysisk post.
Ansøgere må gerne bruge AI som hjælp, når de søger hos Gran Recovery And Health. Det vigtigste er, at personligheden stadig kan mærkes i ansøgningen, og at motivationen for jobbet tydeliggøres.
Hos Gran Recovery And Health er der mennesker på den anden side af ansøgningen. Virksomheden bruger ikke AI til at screene eller vurdere kandidater.
Gran Recovery And Health glæder sig til at høre fra interesserede kandidater!
